日本の風景② 新卒一斉採用

堀蓮慈

　4月は会計年度の始まりであり､学校の新学期が始まる月やが､企業もそれに合わせて社員を採用するんで､4月1日のTVニュースでは､大きな会社の入社式が放映される｡この新卒者の一斉採用いうんは､日本だけの風習やないかな｡少なくともオーストラリアでは見たことない｡会社側の狙いとしては､まだ社会経験のない｢うぶな｣学生を､社風というか､自分らの色に染め上げよう､いうこっちゃろが､それって､｢男を知らん少女を自分好みの女に育て上げよう｣いう光源氏的なスケベ親爺の発想やな｡
　だいたい､男が処女を好むとしたら､それはその男に自信がない証拠や｡他の男と比べられるのが怖いんやな｡光源氏の場合は､権力とそれに伴う経済力にあかせて女を次々モノにしたけど､それだけでは満足できんかった､いうことかもしれんが､日本企業の場合はもっと強迫的で､転職経験者は｢傷物｣扱いする感性が残ってるんやないかなあ｡そこには､｢裏切られる｣ことに対する恐怖心もありそうや｡ひどい言葉を使えば､｢アバズレ｣社員は信用できん､いうことよ｡
　終身雇用(実際は定年までやのに､誰がこんな言葉を作ったんやら)の時代には､会社への帰属意識が高かったのも当然やろが､今は身分は不安定になったのに､忠誠心だけ期待しよういうんは虫がよすぎる｡会社は共同体ではないんやから､社員の側でももっと割り切った付き合いをするべきや｡昔から､業種によっては中途採用が多かったんやが､そういうのはあんまり｢堅気｣の業種とは見なされず､｢普通｣の会社では､｢生え抜き｣やなかったら出世しにくかったり､うさん臭い目で見られたりもしたようやな｡労働市場が流動化したらそういう風潮は薄れていくやろと思うが｡
　必要に応じて社員を入れる､いわゆる通年採用が普通になったら､｢就活｣のプレッシャーはずいぶん軽減されるやろ｡｢この機会を逃したら次はない｣いうんやなしに､新卒で入社せんでもええんやったら､1年ぐらいいろいろ経験つんで(ワーホリなんかお勧め)､それを生かして職を探した方が有利でもあり､本人の幸せにも結びつきやすいやろ｡新卒の｢地位｣を守るためにわざわざ留年するなんて話を聞くと､変な国やなあ､て思うな｡
　暦年齢にこだわる文化がそもそもおかしい｡その根底には､徴兵制を視野に入れた近代の学校制度がある､てぼくは睨んでるんやが､それはおいといて､幼稚園なんか､本人の成長度合いにしたがって､何才で入ってもええし､体系的なカリキュラムが必要なわけでもないんやから､年度途中で入っても構わんやろ｡さらに学校も､固定した学年制やなしに単位制にした方が､｢学習内容を理解せんままに進級してしまう｣ことがなくなってええと思うんやが､ま､学校の改革は夢物語やろなあ｡